主观判断法_2022中级经济师人力资源知识点
来源：东奥会计在线责编：孟凡莹2022-05-17 11:31:01
只要你自己不倒下，就没人能让你倒下。只要你自己不认输，就没人能打败你。2022年中级经济师考试中的《人力资源》作为中级经济师考试热门的专业科目之一，考下人力资源拿到的证书具有双重意义，不但可作为人力资源管理师证书还是中级资格证书，可见其含金量，同学们快快学起来吧。
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人力资源需求预测的主要方法主观判断法
【所属章节】
第五章：人力资源规划
【知识点】
人力资源需求预测的主要方法
| 主观判断法 | 经验判断法 | 最简单的人力资源需求预测方法，高层管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行评估 |
| 适用于短期预测以及那些规模较小或经营环境相对稳定，同时人员流动率不是很高的企业 | ||
| 德尔菲法 | 优点： | |
| ①避免了个人预测的片面性 | ||
| ②匿名进行，避免了从众的行为 | ||
| ③采取多轮预测的方法具有较高的准确性 | ||
| 问题： | ||
| ①专家的人数不能太少 | ||
| ②专家的挑选要有代表性 | ||
| ③问题的设计要合理 |
路还长，你一定要努力，不要辜负了自己。备考2022年中级经济师可以参考中级经济师考试真题，勤做练习，脚踏实地方可有质的突破。
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