定量预测法_2022中级经济师人力资源知识点
来源：东奥会计在线责编：孟凡莹2022-05-24 13:06:50
所有的努力都不会完全白费，你付出多少时间和精力，都是在对未来的积累。2022年中级经济师《人力资源》科目是十大专业科目之一，中级经济师人力资源证书不但是中级职称证书更等同于人力资源管理师证书，可见其含金量，同学们快快学起来吧。
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人力资源需求预测的主要方法定量预测法
【所属章节】
第五章：人力资源规划
【知识点】
人力资源需求预测的主要方法
定量预测法 | 比率分析法 | 是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系来预测未来人力资源需求的方法。假定人均生产率都保持不变 |
趋势预测法 | 是一种简单的时间序列分析法，根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法 实用性比较强，预测的准确度会打一定折扣 假设组织的技术等因素不会发生大的变化 | |
回归分析法 | 首先建立人力资源需求数量与其影响因素之间的函数关系，然后将这些影响因素的未来估计值带入函数，从而计算出组织未来的人力资源需求量 可划分为一元回归分析法和多元回归分析法两种。也可以分为线性回归和非线性回归两种 |
忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。备考2022年中级经济师可以参考中级经济师考试真题，勤做练习，脚踏实地方可有质的突破。
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