有效的绩效管理的特征_2022中级经济师人力资源备考知识点
来源：东奥会计在线责编：孟凡莹2022-05-24 13:36:29
做大事的人不见得多么有，只是比普通人多了一份细心，关注别人容易忽略的细节问题，从而走向成功。2022年中级经济师考试中有十个专业科目，《人力资源》作为十大专业之一，想要备考需要从基础学起，下面小编为大家带来了东奥教研团队为考生们总结的《人力资源》知识点，同学们快快学起来吧。
【内容导航】
敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实用性
【所属章节】
第七章：绩效管理
【知识点】
有效的绩效管理的特征
敏感性 | 可以明确地区分高效率员工和低效率员工 |
可靠性 | 不同评价者对同一个员工所做的评价基本相同 |
准确性 | 把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏。为实现绩效管理体系的准确性，组织必须对工作分析、工作标准、绩效考核体系进行周期性的调整和修改 |
可接受性 | 组织上下共同支持绩效工作才能促成绩效管理的成功 |
实用性 | 绩效管理体系的建立和维护成本要小于绩效管理体系带来的收益 |
一般来说，只要绩效管理体系满足敏感性、可靠性和准确性即可认为它是有效的 | |
现实生活中，人人都有，都渴望成功，都想找到一条成功的捷径。其实，捷径就在你的身边，那就是勤于积累，脚踏实地，积极肯干。备考2022年中级经济师可以参考中级经济师考试真题，勤做练习，脚踏实地方可有质的突破。
（以上内容源自东奥教研团队，仅供考生学习使用，禁止任何形式的转载）
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