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绩效评价技术_2022中级经济师人力资源备考知识点

来源：东奥会计在线责编：孟凡莹2022-05-24 13:47:37

北京

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世界上最幸福的事之一，莫过于经过一番努力后，所有东西正慢慢变成你想要的样子。2022年中级经济师考试中的专业科目包含《人力资源》，想要备考需要从基础学起，下面小编为大家带来了东奥教研团队为考生们总结的《人力资源》知识点，同学们快快学起来吧。

【内容导航】

量表法、比较法、描述法

【所属章节】

第七章：绩效管理

【知识点】

绩效评价技术

量表法	图尺度评价法	也被称为等级评价法，它是最简单也最常用的绩效评价方法，它列举一些特征要素，并分别为每个特征要素列举绩效的取值范围
	行为锚定法	将每项工作的特定行为用一张等级表来反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可
	行为观察量表法	由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单
比较法	排序法	将员工的业绩按照从高到低的顺序排列
	配对比较法	首先根据某项评价标准将每位员工逐一与其它员工比较，然后选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序
	强制分布法	要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中
描述法	关键事件法	评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件记录下来，并作为绩效评估的事实依据，关键事件包括员工在工作中非同寻常的行为
描述法	不良事故评估法	通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核