当前位置: 东奥会计在线 >  中级经济师 >  人力资源 >  正文

股票期权_2022中级经济师人力资源知识点

来源:东奥会计在线责编:田彤2022-06-09 10:08:48

北京

冲刺教辅

江河有流尽之时,毅力无倒塌之日。2022年中级经济师考试科目为《经济基础知识》与《专业知识和实务》,其中《专业知识和实务》下设十个专业。今天小编为大家带来了东奥教研团队为考生们总结的《人力资源》知识点,让我们从基础出发,一起学起来吧。

股票期权_2022中级经济师人力资源知识点

【内容导航】

股票期权-上市公司股权激励

【所属章节】

第八章:薪酬管理

【知识点】

股票期权

定义也称经营者股票期权,是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内(行权期)以预先确定的价格(行权价)和条件购买本公司一定数量股票的权利
特征(1)是一种权利而不是义务,收益人可以买公司股票也可以不买
(2)股票期权只有在行权价低于行权时,本企业股票的市场价格才有价值
(3)股票期权是公司无偿给予经营者的
优点(1)把经营者利益与股东利益及企业发展结合起来,使企业股东的资产权益首先得到保障
(2)对于经营者而言,可以让经营者分享企业的预期收益,突破只分享当期收益的局限性,经营者可以在风险较小的前提下得到较大的激励
(3)激励手段比较灵活,便于个案处理
局限性(1)股票期权只适用于上市公司,而且是成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司
(2)股票期权需要依托规范而有生气的股票市场,需要公司建立规范的法人治理结构
(3)股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为
(4)难以准确地衡量经营者的表现和企业真实的经营状况
激励范围和对象(1)激励对象包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员,以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工,但不应当包括独立董事和监事
(2)外籍员工任职上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或核心业务人员的,可以成为激励对象
(3)单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女,不得成为激励对象
(4)激励对象不能同时参加两个或两上以上上市公司的股权激励计划
激励额度(1)全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的10%
(2)任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票累计不得超过公司股本总额的1%
股票来源发行新股票;通过留存股票账户回购股票;从二级市场购买股票
资金来源行权资金来源是困扰激励对象获得股权的最大障碍
股票期权时间规定(1)授权日:授予股票期权的日期,授权日必须是交易日
(2)等待期:股票期权授权日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于1年
(3)股票期权的有效期:从授权日计算不得超过10年
(4)行权期:公司定期报告公布后的第2个交易日,至下一次定期报告公布前10个交易日内行权
(5)股权激励计划的有效期:自股东大会通过之日起计算,一般不超过10年
行权价格分为实值法、平值法和虚值法三种。我国采用平值法,即“孰高原则”确定行权价格
执行方式(1)现金行权,个人向企业制定的证券商支付行权费用及相应的税金和费用,证券商收到付款凭证后,以行权价格执行股票期权
(2)无现金行权,个人不需要以现金或支票支付行权费用,证券商以出售部分股票获得的收益来支付行权费用,并将余下股票存入经理人个人账户
(3)无现金行权并出售,个人决定对部分或全部可行权的股票期权行权并立刻出售,以获取行权价与市场价的差价带来的利润

嘴里说的人生,就是自己以后的人生。备考2022年中级经济师可以参考中级经济师考试真题,勤做练习,脚踏实地方可有质的突破。

以上内容源自东奥教研团队,仅供考生学习使用,禁止任何形式的转载)


+1
打印
2025年中级经济师课程