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员工持股计划_2022中级经济师人力资源知识点

来源：东奥会计在线责编：田彤2022-06-09 10:47:22

北京

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聪明的人看得懂，精明的人看得准，高明的人看得远。2022年中级经济师考试科目为《经济基础知识》与《专业知识和实务》，其中《专业知识和实务》下设十个专业。今天小编为大家带来了东奥教研团队为考生们总结的《人力资源》知识点，让我们从基础出发，一起学起来吧。

员工持股计划_2022中级经济师人力资源知识点

【内容导航】

员工持股计划

【所属章节】

第八章：薪酬管理

【知识点】

员工持股计划

概述	特点	（1）持股人或认购者必须是本企业的员工（2）员工所认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制

	认购形式	（1）员工以现金认购（2）通过员工持股专项贷款资金贷款认购（3）将企业的奖励或红利转换成员工持股（4）企业将历年累计的公益金转为员工股份



	企业设计员工持股计划的原则	（1）应能够促进企业的长远发展（2）能够激发员工的工作积极性（3）能够改善企业的法人治理结构


	证监会发布的基本原则	（1）依法合规原则（2）自愿参与原则（3）风险自担原则


	种类	（1）杠杆型员工持股计划：主要是利用信贷杠杆来实现，涉及员工持股计划基金会、公司、公司股东和贷款银行四个方面（2）非杠杆型员工持股计划：也称“股票奖金计划”，依据资金的来源分为自付型（员工自己交钱购买公司股票）和他付型（是一种纯粹的员工福利计划，员工本身不必交钱）

内容	激励对象	在企业工作满一定时间的正式员工；公司的董事、监事、经理；企业外派但劳动人事关系仍在本企业的外派人员；企业在册管理的离退休人员
	持股期限和持股规模	（1）每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月（2）以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于36个月（3）上市公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的10% （4）单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%



	资金和股票来源	资金来源：（1）从工资基金节余、公益金、福利费中拨付（2）从员工工资中按月扣除（3）以员工持股机构未来将拥有的股票作为质押向银行申请贷款股票来源：（1）上市公司回购本公司股票（2）二级市场购买（3）认购非公开发行股票（4）股东自愿赠与（5）法律、法规允许的其他方式









	股份的设置和持股比例	股份设置：（1）参与员工持股计划的员工能够购买的企业的股票数量由他的工资在员工全体薪金总额的比例确定（2）员工持股严格限定在本企业正式聘用的员工范围内（3）参与员工持股计划的员工不低于员工总数的90% 持股比例：（1）明确界定员工持股占企业总股本的比例，一般不宜超过20% （2）明确界定企业内部员工持股额度的分配比例，一般企业高管人员与一般职工的认购比例不宜拉得太大，原则上控制在4：1的范围之内