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经营者薪酬_2022中级经济师人力资源知识点

来源：东奥会计在线责编：田彤2022-06-09 10:54:41

北京

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江海之所以能成为百谷之王，是因为懂得身处低下。2022年中级经济师考试科目为《经济基础知识》与《专业知识和实务》，其中《专业知识和实务》下设十个专业。今天小编为大家带来了东奥教研团队为考生们总结的《人力资源》知识点，让我们从基础出发，一起学起来吧。

经营者薪酬_2022中级经济师人力资源知识点

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经营者薪酬

【所属章节】

第八章：薪酬管理

【知识点】

经营者薪酬

1.年薪制

概念	是以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度。年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制
四种构成	基本薪酬（基本收入）+奖金（短期奖励）+长期奖励（股票期权）+福利津贴（休假和各种保险福利待遇）
优势	（1）设置上比较灵活（2）年薪结构中加大了风险收入的比例（3）年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式


局限性	由于经营者的薪酬水平与年度公司业绩密切相关，因此，年薪制容易导致经营者的短期行为，做出不利于公司长期发展的决策
模式	一元结构：全部收入设计为风险收入风险收入=企业职工平均工资×调整系数×（1±主要业绩指标的增减比例）二元结构：将年薪分为基本年薪和风险收入两部分三元结构：将风险收入分为效益年薪和奖励年薪，即经营者年薪分为基本年薪、效益年薪和奖励年薪三部分，效益年薪与企业绩效紧密联系，奖励年薪则视超额完成指标情况而定



基本年薪	基本年薪=本企业职工平均工资×调整系数
风险收入两种计算方法	（1）风险收入=基本薪酬×倍数考核指标完成系数（2）风险收入=超额利润×比例系数×考核指标完成系数第二种计算方法的特征：比较符合国际惯例；风险收入具有边际递减的特征；能够阻止经营者通过不正常的途径增加当年的利润，防止经营者的短期行为