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驻外人员薪酬_2022中级经济师人力资源知识点

来源：东奥会计在线责编：田彤2022-06-09 11:05:11

北京

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如果一个人面对各种挑战和失败能够坦然处之，放眼未来，他就必然能够沉住气，做出大事来。2022年中级经济师考试科目为《经济基础知识》与《专业知识和实务》。今天小编为大家带来了东奥教研团队为考生们总结的《人力资源》知识点，让我们从基础出发，一起学起来吧。

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驻外人员薪酬

【所属章节】

第八章：薪酬管理

【知识点】

驻外人员薪酬

驻外人员薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利。

基本薪酬	基本薪酬的确定可以采用下列三种方法：基于本国薪酬的方法；基于东道国的方法；基于总部的方法

激励薪酬	（1）驻外津贴，鼓励员工接受在海外的工作而发放的激励薪酬（2）困难补助，补偿驻外员工为海外工作所做出的牺牲，补偿他们在国外艰苦的生活和工作条件而发放的激励薪酬（3）流动津贴，对员工变换工作地点的奖励


福利	（1）标准福利，包括保障计划和带薪休假（2）额外福利，包括搬家补助、驻外人员子女教育津贴、探亲假和差旅补助、带薪休假及津贴

原地徘徊一千步，抵不上向前迈出第一步；心中想过无数次，不如大干一次。世界上从不缺少空想家，缺的往往是开拓的勇气和勤勉的实干。备考2022年中级经济师可以参考中级经济师考试真题，勤做练习，脚踏实地方可有质的突破。

（以上内容源自东奥教研团队，仅供考生学习使用，禁止任何形式的转载）

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