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薪酬成本的控制_2022中级经济师人力资源知识点

来源：东奥会计在线责编：田彤2022-06-16 10:03:28

北京

冲刺教辅

过去的没办法改变，但未来还在你的掌握之中。距离2022年中级经济师考试越来越近了，大家需要尽快调整学习状态，巩固基础知识点，争取顺利上岸。今天小编为大家带来了东奥教研团队为考生们总结的《人力资源》知识点，让我们从基础出发，一起学起来吧。

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薪酬成本的控制

【所属章节】

第八章：薪酬管理

【知识点】

薪酬成本的控制

控制雇佣量	不仅控制员工数量而且控制工时数量
控制基本薪酬	控制加薪的规模（或幅度）、加薪的时间和员工覆盖面
控制奖金	控制支付规模、时间和覆盖面，利用一次性支付性质来改善劳动力成本的可调节幅度
控制福利支出	企业的福利支出可以分为三类：（1）与基本薪酬相联系的福利（2）与基本薪酬无联系的福利（3）福利管理费用在控制福利支出时，要针对这三类福利的特性分别管理和控制




利用适当的薪酬技术手段	利用工作评价、薪酬调查、薪酬结构、薪酬宽带、计算机辅助管理、最高最低薪酬水平控制、成本分析、薪酬比例比较等薪酬技术手段，来促进或改善薪酬成本控制