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培训与开发的决策分析_2022中级经济师人力资源知识点

来源:东奥会计在线责编:田彤2022-06-16 10:09:06

北京

冲刺教辅

付出就要赢得回报,这是永恒的真理,自古以来很少有人能突破它。然而,如果有人能够超越它的限制,付出而不求回报,那么他一定会得到得更多。距离2022年中级经济师考试越来越近了,大家需要尽快调整学习状态,巩固基础知识点,争取顺利上岸。今天小编为大家带来了东奥教研团队为考生们总结的《人力资源》知识点,让我们从基础出发,一起学起来吧。

培训与开发的决策分析_2022中级经济师人力资源知识点

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培训与开发的决策分析

【所属章节】

第九章:培训与开发

【知识点】

培训与开发的决策分析

概念组织在决定是否进行某项培训与开发活动之前对成本—收益进行的权衡考虑。培训与开发不是一项无回报的开支,而是一种对人力资源的投资
考虑因素培训与开发的支出(C);员工参加培训与开发将会给组织带来的收益(B);组织支付给员工的加薪(S);只有C<B-S,培训与开发才会提高组织的收益
如果B大于C,需要注意两种极端情况:
(1)S=0,那么,B-S就大于C,组织自然会乐于支付培训与开发的费用
(2)S=B,那么,组织将不愿意支付培训与开发的费用,但是员工获得了收益,因此,员工会愿意支付部分或全部费用

奋斗者在汗水汇集的江河里,将事业之舟驶到了理想的彼岸。备考2022年中级经济师可以参考中级经济师考试真题,勤做练习,脚踏实地方可有质的突破。

以上内容源自东奥教研团队,仅供考生学习使用,禁止任何形式的转载)


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