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职业生涯管理的方法_2022中级经济师人力资源知识点

来源:东奥会计在线责编:孟凡莹2022-06-22 10:40:07

北京

冲刺教辅

不要因为没有掌声而放弃你的梦想2022年中级经济师考试名列国家职业资格目录之中,可见中级经济师的权威性及含金量正在日益升高。想要参加本年度考试的同学们注意了,今天小编为大家带来了东奥教研团队为考生们总结的《人力资源》知识点,让我们从基础出发,一起学起来吧。

职业生涯管理的方法_2022中级经济师人力资源知识点

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职业生涯管理的方法

【所属章节】

第九章:培训与开发

【知识点】

职业生涯管理的方法

组织层次提供职业生涯信息(1)公布职位空缺信息
(2)介绍组织内的职业生涯通道。①横向通道:员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或工种之间的变动路径。②纵向通道:员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径。③双通道:同时承担管理工作和技术工作,俗称“双肩挑”
(3)建立职业生涯信息中心
成立潜能评价中心评价中心;心理测验;替换或继任规划
实施培训与发展项目(1)工作轮换
(2)利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训
(3)参加组织内部或外部的专题研讨会
(4)专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计
个人层次给个人提供自我评估工具和机会(1)职业生涯讨论会
(2)提供职业生涯手册
(3)退休前讨论会
职业生涯指导与咨询实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自三个方面:
(1)人力资源部的专业人员或具体负责人
(2)员工的直接主管
(3)组织外的专业指导师或咨询师

当你能梦的时候就不要放弃梦。备考2022年中级经济师可以参考中级经济师考试真题,勤做练习,脚踏实地方可有质的突破。

以上内容源自东奥教研团队,仅供考生学习使用,禁止任何形式的转载)


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