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劳动关系系统的运行_2022中级经济师人力资源知识点

来源:东奥会计在线责编:孟凡莹2022-06-28 11:03:35

北京

冲刺教辅

只要你全力以赴了,没有人会嘲笑一个全力以赴的人。2022年中级经济师考试将在11月12日、13日开启,提前学习基础知识,在冲刺阶段进行刷题才能“游刃有余”今天小编为大家带来了东奥教研团队为考生们总结的《人力资源》知识点,一起学起来吧。

劳动关系系统的运行_2022中级经济师人力资源知识点

【内容导航】

劳动关系系统的运行

【所属章节】

第十章:劳动关系

【知识点】

劳动关系系统的运行

概念指劳动关系系统的组织构成、权利分配以及关系处理和作用发挥的过程和方式
内容一是组织机构与相互关系
二是关系处理的规则和程序
阶段第一阶段,劳动关系的构成
第二阶段,劳动标准的确定和实施
第三阶段,劳动争议的处理和解决
基本劳动关系的冲突和合作:是劳动关系系统运行中的一对矛盾,冲突和合作在劳动关系系统运行中会交替出现,而运行的基本方向则是劳动关系的合作
形式
功能动力功能:启动劳动关系并使之运行
约束功能:对这一运行加以控制
从本质上来说,劳动关系系统的运行是以人与人之间的经济利益关系为主的
状态良性运行和谐发展、中性运行常态发展、恶性运行畸形发展
促使劳动关系良性的运行,是劳动关系系统运行的基本目标,也是劳动关系系统运行机制的基本作用
要建立和完善劳动关系系统构成、运行和冲突处理的机制体系应该包括劳动力合理配置的市场机制、劳动关系建立的契约机制、劳动标准确立的协商谈判机制、劳动关系规制的法律机制、劳动关系管理的监察机制等

只要在努力的路上,一切都会朝着所希望的那个方向改变。备考2022年中级经济师可以参考中级经济师考试真题,勤做练习,脚踏实地方可有质的突破。

以上内容源自东奥教研团队,仅供考生学习使用,禁止任何形式的转载)


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