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劳动关系运行的程序规则和实体规则_2022中级经济师人力资源知识点

来源：东奥会计在线责编：孟凡莹2022-06-28 11:11:00

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劳动关系运行的程序规则和实体规则_2022中级经济师人力资源知识点

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劳动关系运行的程序规则和实体规则

【所属章节】

第十章：劳动关系

【知识点】

劳动关系运行的程序规则和实体规则

(1)劳动关系运行的程序规则是指劳动关系系统运行中关系处理的方法和过程的规则要求。

(2)劳动关系运行的规则首先是程序规则，因为没有程序规则就没有实体规则。程序法制化是程序规则建立的基本要求。

(3)劳动关系运行的规则网络是由法律、权力、传统和道德四个方面所构成的。

(4)法律规范是构成劳动关系运行的规则网络的基本构成，这一构成又分为程序规则和实体规则。

程序规则	个别劳动关系	劳动者个人与雇主之间关系处理的规则
		基本方式：劳动合同制度
	集体劳动关系	劳动者集体与雇主或雇主组织之间关系处理的规则
		基本方式：集体合同
	劳动争议处理规则	是劳动关系系统运行中的救济规则，是对于前两个规则的补充
		劳动争议处理规则直接涉及三方行为的规范，即除了规范劳资双方的行为外，还需要规范政府的行为。政府在劳动争议中具有重要的作用，以法为据、公平公正是对于政府的基本要求
实体规则	权利主体的不同	劳动者个人权利（即个别劳权）	劳动就业权、工资报酬权、休息休假权、社会保障权、职业安全卫生权、职业培训权、劳动争议提请处理权
		劳动基本权（即集体劳权）	团结权、集体谈判权、集体行动权、民主参与权
	集体劳权是以个别劳权为基础形成的。集体劳权所体现的是劳动者一方或劳动者集体的利益和要求，而不仅是个别劳动者的利益和要求。集体劳权所反映的是劳动力市场的劳动力提供者和劳动力需求者之间的力量对比和力量平衡的关系。集体劳权的实现程度反映了劳资关系法制化和规范化的发展程度