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劳动力市场的结构_2022中级经济师人力资源知识点

来源：东奥会计在线责编：孟凡莹2022-07-15 10:06:28

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不羡慕别人的成功，那一切，并非突如其来，全都是早有准备。2022年中级经济师考试的相关事项已经基本确定，想要参加本年度考试的同学们请提早做好备考准备。今天为大家带来了东奥教研团队为考生们总结的《人力资源》知识点，一起学起来吧。

劳动力市场的结构_2022中级经济师人力资源知识点

【内容导航】

劳动力市场的结构

【所属章节】

第十一章：劳动力市场理论

【知识点】

劳动力市场的结构

全国与地区性劳动力市场	全国性	指劳动力供求双方在全国范围内彼此搜寻而形成的劳动力市场。某类劳动力越稀缺，需求方对这种劳动力的知识水平和技能要求越高，受到地域限制的可能性越小，形成全国性劳动力市场的可能性越大
	地区性	指劳动力供求双方仅仅在某一局部地区范围内彼此搜寻而形成的区域性的劳动力市场
	结论	无论是全国性的劳动力市场还是地区性的劳动力市场，关键都取决于劳动力供求双方相互进行搜寻的地理范围大小
外部与内部劳动力市场	外部	指一般性劳动力市场，它是指处于组织外部、不受单个企业的人力资源管理政策与实践的影响，由大量的企业和劳动者共同参与的市场
外部与内部劳动力市场	内部	指在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇佣关系调整形成的一种有序的管理体系。其重要特征之一是，企业只从外部雇用填补较低级别岗位的劳动者，中高层职位一般通过内部晋升来实现。通过创建内部劳动力市场，企业就可以通过一段较长的时间来观察这些员工的真实生产率特征。采用内部劳动力市场做法会存在较高的成本，可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降，甚至出现所谓的员工之间的串谋行为。因此，内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在
优等与次等劳动力市场	优等	就业条件好，工资福利水平较高，工作环境良好，工作保障性较强。对劳动力供给者的要求较高
	市场	就业条件好，工资福利水平较高，工作环境良好，工作保障性较强。对劳动力供给者的要求较高
	次等	就业不稳定、工资率较低、工作条件较差，工作的社会地位相对较低。如商业服务人员、建筑业杂工、工厂工人等所在的劳动力市场
	市场	大部分知识技能水平较低、就业机会较差的劳动者很难从次等劳动力市场流入优等劳动力市场。而贫穷、歧视以及受教育程度不高导致的技能缺乏等是造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因