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效率工资和晋升竞赛_2022中级经济师人力资源知识点

来源：东奥会计在线责编：孟凡莹2022-07-15 10:40:37

北京

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只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。2022年中级经济师考试科目为《经济基础知识》和《专业知识和实务》，人力资源专业考后不但是“人力资源管理师”还是中级职称。今天为大家带来了东奥教研团队为考生们总结的《人力资源》知识点，一起学起来吧。

效率工资和晋升竞赛_2022中级经济师人力资源知识点

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效率工资和晋升竞赛

【所属章节】

第十一章：劳动力市场理论

【知识点】

效率工资和晋升竞赛

效率工资	概念	是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。企业愿意支付高工资是基于一个基本假设，即高工资往往能够带来高生产率
	理由	（1）高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工
		（2）高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率
		（3）高工资能够让人产生公平感（高工资有助于提高员工的外部公平感和对内部不公平的忍耐程度）
	适用企业	（1）从降低员工流动性中所能够获得的收益最大的企业，如内部运营系统比较复杂的大型现代企业
	适用企业	（2）很难通过基于产出的工资制度来激励员工，或对员工进行监督的难度很大的企业
	具备条件	要想使效率工资能够对生产率产生促进作用，通常需要具备一个条件：劳动者期望与企业保持长期雇佣关系
晋升竞赛	基本特点	（1）在企业中更高一级的职位通常是事先设计好的，而与每个职位对应的则是一个确定的工资率或一个工资浮动区间，职位级别越高，对应的工资率也就越高
		（2）与同事相比，一位员工之所以晋升到更高职位，往往是因为他们比其他人更有优势一些，至于这种优势是大还是小，则不会影响到他们被晋升后得到的工资水平高低
		（3）被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬，即工资水平上涨；而失败者将不会因为参加竞赛而得到任何报酬
	设计要点	选手在比赛中的努力程度取决于两个因素：
		（1）获胜可能性
		（2）获胜后的奖金数量
		（1）想让晋升竞赛能够激发候选人的最大努力，必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性
		（2）要在参与晋升竞赛者当前的职位和拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距，工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动机
		合理的工资差距，有以下两个因素需要考虑：
		（1）晋升的综合价值（加薪和未来继续得到晋升的机会）
		（2）晋升风险（基层员工的晋升受不确定因素影响的可能性较小，高层管理职位上的晋升风险很高）