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工资率变化对长期劳动力需求数量的影响_2022中级经济师人力资源知识点

来源：东奥会计在线责编：孟凡莹2022-08-15 13:51:28

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经历了汗水洗礼，才更懂得收获的喜悦，加油。2022年中级经济师考试具有十个专业供考生们选择，对于考生们的职业限制大大降低，基本上只要和经济类相关的职业都可以考虑报考中级经济师，《人力资源》是十大专业之一，今天为大家带来了东奥教研团队为考生们总结的《人力资源》知识点，一起学起来吧。

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工资率变化对长期劳动力需求数量的影响

【所属章节】

第十一章：劳动力市场理论

【知识点】

工资率变化对长期劳动力需求数量的影响

规模效应（产出效应）	是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模，从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果
规模效应（产出效应）	工资率的上升意味着企业的成本上升，企业生产规模缩减会导致劳动力需求量下降工资率的下降会导致企业的规模扩大，企业扩大生产规模会导致劳动力需求量上升
替代效应	指工资率的变动通过作用于企业愿意使用的资本和劳动力相对投入比例，从而影响到劳动力需求数量
替代效应	工资率上升，而另一种生产要素（资本的价格）未变，因此劳动力价格相对于资本价格上升了，追求利润最大化的企业通常会愿意使用更多的资本和更少的劳动力来进行生产，即会出现资本替代劳动力的现象，从而导致企业向更加资本密集化的生产方式转变
作用	在其他条件不变的情况下，无论哪个方向的工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的，即在其他条件不变的情况下，工资率上升的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量下降，而工资率下降的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量的上升