当前位置：东奥会计在线 > 中级经济师 > 人力资源 > 正文

劳动力需求的自身工资弹性_2022中级经济师人力资源知识点

来源：东奥会计在线责编：孟凡莹2022-08-23 13:39:59

北京

冲刺教辅

把坚持当成一种习惯，别人光鲜的背后都有加倍的付出。没有谁比谁更容易，只有谁比谁更努力，昨天已经成了过去，今天继续加油。2022年中级经济师考试共有十个专业，《人力资源》是十大专业之一，今天为大家带来了东奥教研团队为考生们总结的《人力资源》知识点，一起学起来吧。

【内容导航】

劳动力需求的自身工资弹性

【所属章节】

第十一章：劳动力市场理论

【知识点】

劳动力需求的自身工资弹性

含义	即某种劳动力的工资率（W）变化1%所引起的自身劳动力需求数量（L）发生变化的百分比
公式	需求的自身工资弹性（η）=劳动力需求量变动÷工资率变动×100%
绝对值	工资率变动方向与劳动力需求数量的变动方向是相反的，因而劳动力需求的自身工资弹性值为负。由于自身工资弹性重点考察的是反应敏感程度，因此关注的是这种弹性的绝对值
关系	｜η｜>1	富有弹性	当工资率上升1%，劳动力需求数量下降的幅度大于1%，劳动力的工资总量（工资率×劳动力需求总水平或总就业量）下降。当工资率下降时，这类劳动力的工资总量是上升的
	｜η｜<1	缺乏弹性	当工资率上升1%，劳动力需求数量下降的幅度小于1%，劳动力的工资总量会上升。若工资率下降，则这类劳动力的工资总量也下降
	｜η｜=1	单位弹性	当工资率上升1%，劳动力需求数量下降也为1%，无论工资率上升还是下降，劳动力的工资总量不变