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劳动力需求的交叉工资弹性_2022中级经济师人力资源知识点

来源:东奥会计在线责编:孟凡莹2022-09-02 13:37:20

北京

冲刺教辅

人生的旋律是在狂风暴雨里拼搏的绚烂,人生的旋律是在惊涛骇浪中奋进的高昂。梦想是种子,我们便可挥舞着犀利的羽翼在人生这片沃土上播种着春天的希望。2022年中级经济师考试共有十个专业,《人力资源》是十大专业之一,今天为大家带来了东奥教研团队为考生们总结的《人力资源》知识点,一起学起来吧。

劳动力需求的自身工资弹性_2022中级经济师人力资源知识点

【内容导航】

劳动力需求的交叉工资弹性

【所属章节】

第十一章:劳动力市场理论

【知识点】

劳动力需求的交叉工资弹性

含义

指一种劳动力的工资率变化1%所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比

关系

1)如果两种劳动力的交叉工资弹性为正值,则一种劳动力的工资率提高会导致另一种劳动力的需求量上升,两种劳动力之间是总替代关系

2)如果两种劳动力的交叉工资弹性为负值,则一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的需求量减少,两种劳动力之间是总互补关系

(注:以上内容来源于东奥中级经济师人力资源任知逸老师的讲义)

努力是人生的一种精神状态,往往最美的不是成功的那一刻,而是那段努力奋斗的过程。备考2022年中级经济师可以参考中级经济师考试真题,勤做练习,脚踏实地方可有质的突破。

以上内容源自东奥教研团队,仅供考生学习使用,禁止任何形式的转载)


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