组织文化的类型_2023年中级经济师人力资源知识点
得之坦然,失之淡然,顺其自然,争其必然。2023年中级经济师考试已经发布了考试大纲并确定了考试时间,参加考试之前认真备考是关键,《人力资源》作为十大专业之一,受到越来越多考生的关注,下面为同学们准备了人力资源的知识点,正在备考的同学们来看看吧。
【内容导航】
组织文化的类型
【所属章节】
第三章:组织设计与组织文化
【知识点】
组织文化的类型
美国学者桑南菲尔德提出了一种分类方法,把组织文化分为以下四种类型:
组织类型 | 主要特点 | 具体内容 |
学院型 | 注重培养专长 | 喜欢雇用年轻的大学毕业生,在特定的职能领域内从事各种专业化工作 |
俱乐部型 | 非常重视适应、忠诚感和承诺 | 资历是关键因素,把管理人员培养成通才 |
棒球队型 | 鼓励冒险和革新 | 薪酬制度以员工绩效水平为依据,对工作出色的员工予以巨额奖酬和较大的自由度,员工一般都会拼命工作。如会计、法律、投资银行、咨询公司、广告机构、软件开发、生物研究领域企业等 |
堡垒型 | 着眼于公司的生存 | 以前多数是学院型、俱乐部型或棒球队型的组织,但在困难时期衰落了,现在要尽力保证组织的生存。工作安全保障不足,对喜欢流动性、挑战性的人有一定吸引力 |
(以上内容源自任知逸老师知识点笔记)
备考2023年中级经济师可以参考中级经济师考试真题,勤做练习,脚踏实地方可有质的突破。
(本文为东奥会计在线原创文章,仅供考生学习使用,禁止任何形式的转载)