典型的现代组织发展的方法_2024年中级经济师人力资源知识点
来源：东奥会计在线责编：孟凡莹2024-06-28 10:18:01
要让成功冲昏了头脑，也不要把失败记在心里。2024年中级经济师考试共有十大专业，人力资源专业作为中级经济师的热门专业之一，受到越来越多考生的关注，下面为同学们准备了人力资源的知识点，正在备考的同学们来看看吧。
【知识点】
典型的现代组织发展的方法
(一)全面质量管理
1.内容
全面质量管理是以质量管理为中心，以全员参与为基础，目的在于通过让顾客满意和本组织所有者、员工、供方、合作伙伴或社会等相关方受益而使组织达到长期成功的一种管理途径。
它通过企业全员的共同努力，引进新的管理体制和组织文化，提高质量、降低成本，满足甚至超出顾客的期望，这是一个在长期经营中不断改进质量的过程。变革必须根植于企业最根本的部分，即组织文化。
2.实施条件
①组织文化的改变必须在实行全面质量管理之前，或与之同时进行;
②组织的文化必须支持全面质量管理;
③挑选具有高度责任感的员工;
④需要最高管理层的支持;
⑤从上向下推行，并持续从下向上付诸实施。
(二)团队建设
团队建设，简称团建，是指为了实现团队绩效及产出最大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为。团队建设主要是通过自我管理的小组形式进行，每个小组由一组员工组成，负责一个完整工作过程或其中一部分工作。团队建设可以针对工作，也可以针对员工的业余生活，双管齐下效果更好。
好团队的特征：规模小；能力互补；有共同的意愿、目标和工作方法;情愿共同承担责任。
（以上内容源自东奥会计在线教研团队）
备考2024年中级经济师可以参考中级经济师考试真题，勤做练习，脚踏实地方可有质的突破。
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