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权变理论_2024年中级经济师人力资源知识点

来源:东奥会计在线责编:孟凡莹2024-07-19 14:13:13

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别担心现实总比梦想遥远,别计较收成不如付出丰盈。你对待当下的态度,会决定你未来的高度。2024年中级经济师考试共有十大专业,人力资源专业作为中级经济师的热门专业之一,受到越来越多考生的关注,下面为同学们准备了人力资源的知识点,正在备考的同学们来看看吧。

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权变理论_2024年中级经济师人力资源知识点

【知识点】

权变理论

(一)观点

又称情境理论。该理论认为,领导的有效性不是取决于领导者不变的品质和行为,而是取决于领导者、被领导者和情境条件三者的配合关系,即领导有效性是领导者、被领导者和领导情境三个变量的函数。

团队绩效的高低取决于领导风格与情境因素之间是否搭配。

(二)领导风格

领导风格分为工作取向和关系取向。

(三)情境性因素三个维度

(1)领导者与被领导者的关系:下属对领导者尊敬和信任的程度。如果领导者和成员之间的关系好,则他们拥有更多的权力和影响力。

(2)工作结构:工作程序化、规范化程度。高度结构化的、明确的、程序化的任务或工作,比模糊的、非结构化的任务或工作,给予领导者更多的影响力。

(3)职权:与领导职位相联系的权力。如果领导者所处职位允许他们奖励和惩罚,雇用和解雇下属,则他们就拥有更多的权力和影响力。

(以上内容源自东奥会计在线教研团队)

备考2024年中级经济师可以参考中级经济师考试真题,勤做练习,脚踏实地方可有质的突破。

(本文为东奥会计在线原创文章,仅供考生学习使用,禁止任何形式的转载)


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