权变理论_2024年中级经济师人力资源知识点
来源：东奥会计在线责编：孟凡莹2024-07-19 14:13:13
别担心现实总比梦想遥远，别计较收成不如付出丰盈。你对待当下的态度，会决定你未来的高度。2024年中级经济师考试共有十大专业，人力资源专业作为中级经济师的热门专业之一，受到越来越多考生的关注，下面为同学们准备了人力资源的知识点，正在备考的同学们来看看吧。
【知识点】
权变理论
(一)观点
又称情境理论。该理论认为，领导的有效性不是取决于领导者不变的品质和行为，而是取决于领导者、被领导者和情境条件三者的配合关系，即领导有效性是领导者、被领导者和领导情境三个变量的函数。
团队绩效的高低取决于领导风格与情境因素之间是否搭配。
(二)领导风格
领导风格分为工作取向和关系取向。
(三)情境性因素三个维度
(1)领导者与被领导者的关系：下属对领导者尊敬和信任的程度。如果领导者和成员之间的关系好，则他们拥有更多的权力和影响力。
(2)工作结构：工作程序化、规范化程度。高度结构化的、明确的、程序化的任务或工作，比模糊的、非结构化的任务或工作，给予领导者更多的影响力。
(3)职权：与领导职位相联系的权力。如果领导者所处职位允许他们奖励和惩罚，雇用和解雇下属，则他们就拥有更多的权力和影响力。
（以上内容源自东奥会计在线教研团队）
备考2024年中级经济师可以参考中级经济师考试真题，勤做练习，脚踏实地方可有质的突破。
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