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2024年中级经济师《人力资源》易错易混点汇总

来源：东奥会计在线责编：孟凡莹2024-07-22 14:52:48

北京

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2024年中级经济师考试将在11月16日、17日进行，作为中级职称考试之一，中级经济师考试一共有十个专业科目，《人力资源》就是其中之一，为了方便报考此专业的考生备考，东奥会计在线的老师们为同学们总结了2024年中级经济师《人力资源》易错易混点汇总，一起学起来吧。

☑抢跑小能手提前解锁☆《人力资源》易错易混点全部内容

丨经济基础丨人力资源丨工商管理丨金融丨财政税收丨

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第一部分组织行为学		第二部分人力资源管理
外源性动机与内源性动机	✔	组织人力资源管理活动必须具有两个一致性	✔
双因素理论表	✔	战略的三个层次	✔
ERG理论与需求层次理论	✔	人力资源管理与战略规划之间的联系	✔
三重需要理论	✔	人力资源管理的三大工具	✔
员工进行的公平比较	✔	人力资源需求预测主要方法	✔
期望理论	✔	减少未来出现劳动过剩的方法	✔
特质理论的缺陷	✔	避免未来出现劳动力短缺的方法	✔
交易型领导与变革型领导	✔	甄选的可靠性与有效性	✔
魅力型领导的道德特征和非道德特征	✔	心里测试	✔
路径-目标理论的四种领导行为	✔	成就测试盒评价中心技术	✔
权变理论的三个维度	✔	面试	✔
生命周期理论的四种领导风格	✔	绩效管理的特征	✔
决策过程	✔	绩效计划的制定原则	✔
决策风格	✔	绩效评价技术	✔
组织结构体系的主要内容	✔	绩效评价常见误区	✔
组织结构包含三个要素	✔	绩效反馈面谈	✔
组织结构设计的主要参数	✔	职位评价的原则	✔
行政层级式组织形式	✔	职位评价方法分类对比表	✔
按职能划分的组织形式	✔	员工持股计划	✔
矩阵组织形式	✔	销售人员薪酬	✔
组织文化的作用、内容与结构	✔	培训与开发效果评估	✔
组织变革的方法与程序	✔	职业发展阶段与主要任务	✔
组织发展的概述	✔	劳动关系运行的程序规则和实体规则	✔
——	——	我国调整劳动关系的制度和机制	✔
——	——	员工申诉的原则	✔
第三部分人力资源管理经济分析		第四部分人力资源与社会保险政策
劳动力市场的特征	✔	用人单位与劳动者履行劳动合同的义务	✔
劳动年龄内人口与劳动年龄外人口	✔	劳动派遣	✔
经济周期中的劳动力供给	✔	非全日制用工	✔
劳动力市场政策	✔	社会保险法律关系的主体	✔
工资差别	✔	社会保险法律适用的特性	✔
关于歧视来源的市场歧视理论	✔	《社会保险法》的基本内容	✔
教育投资的私人收益估计偏差	✔	基本养老金的发放	✔
劳动力流动的主要影响因素	✔	不纳入基本医疗基金支付范围	✔
劳动力跨地区流动的主要考虑因素	✔	工伤保险的原则	✔
——	——	工伤认定范围	✔
——	——	劳动争议的基本特征	✔
——	——	劳动争议处理的原则和范围	✔
——	——	仲裁时效中断与仲裁时效中止	✔
——	——	劳动争议当事人的权利与义务	✔
——	——	人力资源和社会保险行政争议范围	✔
——	——	职业分类结构	✔
——	——	突出业绩奖励	✔
——	——	公务员培训类型与事业单位培训类型	✔