组织文化与组织设计_25年中级经济师人力资源知识点抢学
来源：东奥会计在线责编：孟凡莹2025-03-17 10:50:07
今天的汗水是明天的收获，只要不放弃，梦想终会开花结果。想必备考中级经济师的同学们心中都在憧憬着考后的未来，那么在复习的过程中我们就不要懈怠，幸运和努力是需要成正比的，夯实基础对于新手考生来说是很重要的，那么在25年教材发售之前我们应该如何学习呢，大部分同学会依据24年的重要知识点进行预习备考，待教材发布后根据变化随时进行调整，这样会更轻松一些，下面为考生们准备25年中级经济师人力专业的预习知识点，一起学起来吧。
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组织文化与组织设计
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第三章 组织设计与组织文化
【知识点】
组织文化与组织设计
组织设计影响文化的形成。
具体表现：
1.组织的制度化
程度越高，文化越倾向于严谨。
2.组织的规范化
高度规范化不利于形成多样化、革新的组织文化。
3.组织的管理层次
层次多，结构复杂的组织不利于培养自主性和参与决策的主动性。
4.集权程度
集权程度越高越不利于形成民主、参与、开放、自主的文化。
5.招聘制度
员工多样化程度低，内部招聘为主的形成连续、稳定的文化;反之，重视灵活和创新的文化。
6.绩效评估体系
强调合作和强调严格的等级差异的绩效评估体系是很难并存。
7.薪酬制度
不同级别间薪酬差别很大的适合于强调等级的组织文化，不适合崇尚平等的文化。
本文中级经济师考试知识点内容由东奥教务团队整理
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