三重需要理论在管理上的应用

来源:东奥会计在线 责编:东奥中级经济师 2019-07-05 13:05:43

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东奥中级经济师

2024-01-24 18:42:03

三重需要理论在管理上的应用

三重需要理论在管理上的应用在对员工实施激励时,需要考虑员工以上三种需要的强烈程度,以便提供能够满足这些需要的激励措施。例如,成就需要强的人更希望承担责任,承担适度的风险以及及时得到工作情况的反馈。

此外,在组织人事安排上,测量、评价一个人的成就需要对如何分派工作和职位有重要的意义。目前,在实践中已成功地建立和发展起激励员工成就需要的训练方法,以便提高组织效率,或是某工作需要高成就需要的员工时,培养合适的人才。

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