绩效的特点是什么
来源：东奥会计在线
责编：杨柳
2021-06-17 17:47:01
精选回答
绩效作为一种工作结果和工作行为具有多因性、多维性和变动性的特点。
（1）多因性。多因性是指员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的。影响绩效的因素主要包括员工个人所拥有的与工作相关的知识与能力，受到的激励与所处的环境等。其中，知识与能力是主观因素，激励与环境是客观因素。
（2）多维性。多维性是指员工个人的绩效往往是从多方面体现的。因此，必须从多维度或多方面分析考查员工的工作绩效。
（3）变动性。变动性是指员工个人的绩效不是固定不变的，随着时间的推移和主客观条件的变化，绩效也会发生变化。因此，要用变化发展的眼光看待绩效问题。
绩效考核的步骤：
绩效考核的准备阶段：这一阶段的主要任务是制订绩效考核计划和做好技术准备工作；
绩效考核的实施阶段：这一阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价；
绩效考核结果的反馈；
绩效考核结果的运用：绩效考核结果的运用是绩效考核过程的最后一个阶段，而这也正是绩效考核工作的归宿。
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