公平理论和期望理论的区别
来源：东奥会计在线
责编：孟凡莹
2022-11-02 16:07:59
精选回答
公平理论认为：人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系；员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。期望理论认为，人们之所以采取某种行动（如努力工作），是因为他觉得这 种行为可以在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。
公平理论的优缺点：
优点：
(1)根据员工对工作和组织的投入来判断是否给予更多报酬，并确保不同员工的投入产出比大致相同，以保持员工的公平感。
(2)因为公平感是员工的主观感受，应注意经常了解员工的公平感。对于有不公平感的员工应予以及时的引导或调整报酬。
缺点：
员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果。
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