公平理论的优缺点有哪些
来源：东奥会计在线
责编：孟凡莹
2022-12-28 16:33:04
精选回答
优点：管理者引导职工形成正确的公平感，职工的公平感将提高整个组织的积极性，领导者的管理行为遵循公正原则，报酬的分配要有利于建立科学的激励机制。 缺点：不完全信息往往使“比较”脱离客观实际，“主观评价”易使“比较”失去客观标准，“投入”和“产出”形式的多样性使得“比较”难以进行。
公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否做出判断。公平感直接影响职工的工作动机和行为。因此，从某种意义来讲，动机的激发过程实际上是人与人进行比较，做出公平与否的判断，并据以指导行为的过程。公平理论研究的主要内容是职工报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响。
公平理论由亚当斯提出。公平理论是研究工资报酬分配的合理性、公平性对职工工作积极性影响的理论。该理论认为职工对收入的满意程度能够影响职工工作的积极性，而职工对收入的满意程度取决于一个社会比较过程，一个人不仅关心自己的绝对收入的多少，而且关心自己相对收入的多少
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