需求层次理论优缺点
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需求层次理论优缺点：
马斯洛的需要层次理论颇受企业管理者的欢迎，因为该理论合乎人们的直觉经验，易于理解。但是，实证研究表明，这一理论并不十分可靠和准确：五种层次的需要并不严格呈阶梯关系，不是某种层次的需要得到满足后就不再有激励作用，也不是只有当低级需要都得到满足后高一级的需要才具有激励作用。从某种程度上说，马斯洛的需要层次理论较为呆板，不完全适用于复杂多变的实际环境。
需求层次理论最高层次的需求是：
马斯洛需要层次模型呈三角形，级别由下及上逐层提高，当下一层次的需要在相度上得到满足后，个体才会追求上一层次的需要。其中最高层次的需要是自我实现的需要，包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。
需求层次理论的基本内容是：
社会心理学家马斯洛认为人类需要的强度并不都是相等的，他将人的需要由低到高分为五种类型。
（1）生理需要，指对食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要。
（2）安全需要，主要针对身体安全（如脱离危险的工作环境）和经济安全（如不解雇的承诺，或是舒适的退休计划）的需要，以免身心受到伤害。
（3）归属和爱的需要，包括情感、归属、被接纳、友谊等需要（如获得友好和睦的同事关系）。
（4）尊重的需要，包括内在的尊重的需要（如自尊心、自主权、成就感等）和外在的尊重的需要（如地位、认同、受重视等）。
（5）自我实现的需要，包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。
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