人力成本怎么计算
来源：东奥会计在线
责编：孟凡莹
2023-04-27 16:48:52
精选回答
人力成本包括人力资源获得成本、人力资源开发成本、使用成本和员工离职成本构成。
人力资源获得成本，其包括人员的招聘费用（广告费、面试费、资料费、培训费等）；选拔费用（面谈、测试、体检等）；录用及安置费（录取手续及调动补偿费等）。
人力资源的开发成本，即要使员工达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。包括员工上岗教育成本、岗位培训及脱产学习成本等。
使用成本包括维持成本和保障成本，即薪资总额、办公费用、分摊管理成本、各种货币福利等。
员工离职成本包括离职前低效成本和空职成本，即由于员工的离职而影响到某职位空缺可能使某项工作或任务的完成受到不良影响而造成的损失。
点击查看相关知识点：
想要获取更多中级经济师考试报名相关资讯内容，请多多关注东奥会计在线中级经济师频道。
津公网安备12010202000755号