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东奥中级经济师
2024-01-24 17:46:54
战略性人力资源管理的核J心概念是战略契合（也称战略匹配）。
一个组织的人力资源管理活动必须具有两个方面的一致性：①人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，也称外部契合或垂直一致性，它强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致；②人力资源管理职能的内部一致性，也称内部契合或水平一致性，它强调组织内部的各种人力资源管理政策和实践之间必须保持高度的一致性，相互之间形成一种良性的匹配、互动关系。
点击查看相关知识点：
战略性人力资源管理的特征
人力资源战略包括哪些内容
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