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东奥中级经济师
2024-01-24 17:46:46
战略执行的五大要素是组织结构，工作任务设计，人员的甄选、培训与开发，报酬系统，信息系统。
之所以说在组织战略规划之后，人力资源管理对于组织战略的实现具有重大的影响，其中一个非常重要的原因在于一个组织的战略是否能够得到成功的执行，主要取决于五个要素，即组织结构，工作任务设计，人员的甄选、培训与开发，报酬系统，信息系统。
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战略性人力资源管理的核心概念是什么
战略性人力资源管理的特征
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