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东奥中级经济师
2024-01-24 17:46:41
人力资源计分卡并不是一张用来计分的卡片，它实际上是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。
在人力资源计分卡的设计过程中，通常需要对以下三个因素及其相互之间的关系进行量化处理：
①各项人力资源管理活动；
②人力资源管理活动所产生的员工行为；
③员工的行为所产生的组织战略后果及绩效。
点击查看相关知识点：
平衡计分卡是什么
战略性人力资源管理的特征
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