我国调整劳动关系的制度和机制有哪些
来源：东奥会计在线
责编：杨柳
2023-08-07 16:02:15
精选回答
我国调整劳动关系的制度和机制：
1.劳动合同制度。
①劳动合同是市场经济条件下劳动者个人与用人单位建立劳动关系的契约，是落实劳动保障法法律法规、规范劳动关系双方权利和义务的重要载体
②劳动合同制度是市场经济条件下调整个别劳动关系的一项基本制度
③1994年颁发的《中华人民共和国劳动法》确立了劳动合同制度的法律地位和基本框架，极大地推动了劳动合同制度的全面实施
2.集体合同制度
①集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
②集体合同制度是调整集体劳动关系的基本制度
3.劳动规章制度
是用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和
4.职工民主管理制度
①主要体现形式是职工代表大会制度，是企业实行民族管理的基本形式
②它是公有制企业实行职工民族管理的一种法定必要形式
5.劳动争议处理制度
①它是指由法定的机构依法对劳动关系主体双方因劳动权利和义务发生的纠纷进行处理的一项制度
②我国实行的是“一调、一裁、两审”的争议处理机制
6.协调劳动关系三方机制
三方机制是由政府、工会代表、雇主代表组成的三方劳动关系协调制度
7.劳动监察制度。
指劳动行政管理机关依法对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动
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