结构化面试的优缺点
来源：东奥会计在线
责编：杨柳
2023-09-25 15:04:00
精选回答
结构化面试的特点：
有标准化问题提纲，用标准的面试评价标准来评价。
优点：
标准化程度高;确保所有被面试者都被问到相同的问题，公平性及面试的信度、效度都比较高。
缺点：
问题预先设定，考官没有发挥余地;不便追问，让被面试者感觉僵硬，谈话不顺畅。
非结构化面试的优缺点
非结构化面试的优点在于面试考官和被面试者之间的谈话会显得比较自然和顺畅。
由于不必按照事先拟订的提纲来提问，所以双方的谈话内容会显得前后连贯，逻辑关系比较清晰，而且面试考官可以根据被面试者的个人特征对一些个性化的问题进行更为深入的探讨。
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