薪酬的构成
来源：东奥会计在线
责编：杨柳
2023-11-27 14:51:00
精选回答
1.基本薪酬，企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的薪酬;
2.激励薪酬，企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的薪酬;
3.间接薪酬，企业给员工提供的各种福利，其支付与员工个人的工作和绩效没有直接关系，往往具有普遍性(人人都有份)。
薪酬的功能
对员工的功能：
(1)保障功能；
(2)激励功能；
(3)调节功能(调节劳动力在社会各地区、各部门和各企业之间的流动)
对企业的功能：
(1)增值功能；
(2)改善用人活动功效的功能；
(3)协调企业内部关系和塑造企业文化的功能；
(4)促进企业变革和发展的功能
对社会的功能：
(1)直接影响国民经济的正常运行
(2)影响人民的生活质量、社会稳定
(3)影响地区人才的分布情况
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