职位等级法的优点
来源：东奥会计在线
责编：杨柳
2023-11-27 14:58:04
精选回答
职位等级法的优点是简单易行，成本较低。缺点是不能有效地激励员工 。这种方法是将员工的职位划分为若干级别(即职级)，按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。适用于规模较小，职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业。
职位等级法是什么
职位等级法是将员工的职位划分为若干级别(即职级)，按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。适用于规模较小，职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业。职位等级法的优点是简单易行，成本较低。缺点是不能有效地激励员工 。
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