劳动争议处理的原则
来源：东奥会计在线
责编：杨柳
2023-11-30 14:18:39
精选回答
《劳动争议调解仲裁法》第三条规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依进保护当事人的合法权益。
(1)合法的原则
要求在处理劳动争议时,调解组织、劳动人事争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。
(2)公正的原则
要求调解组织.劳动人事争议仲裁委员会，人民法院必须客观、公平、合理地处理劳动争议案件,不能偏袒任何一方，更不能徇私舞弊。
(3)及时的原则
及时的原则是指在劳动争议案件处理中，当事人要及时申请调解或仲裁，超过法定期限将不予受理。
(4)着重调解的原则
处理劳动争议时，在查明事实的前提下，依据法律法规的规定和集体合同、劳动合同的约定,通过说服、劝导等方式，促使争议双方在平等协商、互谅互让的基础上，自愿达成解决劳动争议的协议。
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