影响薪酬管理的主要因素
来源：东奥会计在线
责编：孟凡莹
2024-07-19 17:04:42
精选回答
影响薪酬管理的主要因素主要有三类：
1.企业外部因素。包括法律法规、物价水平、劳动力市场的供求状况、其他企业的薪酬状况。
2.企业内部因素。包括企业的经营战略、企业的发展阶段、企业的财务状况。
3.员工个人因素。员工所处的职位、员工的绩效表现、员工的工作年限。
薪酬管理的内容包括薪酬的概念、薪酬的构成与功能；薪酬管理的含义及其影响因素；企业薪酬制度设计的原则和流程；基本薪酬设计；激励薪酬设计等。
薪酬管理体系设计的目标：一是，吸引和保留企业核心员工；二是，激励员工；三是，不断开发员工的能力。这意味着，薪酬体系，对内要公平合理，不断提升员工的人力资源能力；对外要具有竞争力，同时符合国家和地方的法律、法规。
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