计点法和因素比较法的区别
来源：东奥会计在线
责编：孟凡莹
2024-07-26 16:26:08
精选回答
因素比较法与计点法不同的是，因素比较法舍弃了代表职位相对价值的抽象分数、而是直接用具体的薪金值来表示各职位的价值。因素比较法与计点法也有相同之处．也是需要首先找出各类职位共同的付酬因素。
因素比较法是什么意思？
因素比较法是一种量化的岗位评价方法，它实际上是对岗位排序法的一种改进。
因素比较法通常包括六个环节： ①选择付酬因素；②确定关键职位；③依次按所选各付酬因素，将各关键职位从相对价值最高到最低排出顺序；④为各关键职位按各付酬因素分配薪金值。⑤比较按薪金值及按付薪因素价值排出的两种顺序；⑥根据对照因素比较表对非关键待评职位进行职位评价。
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