因素比较法是定性还是定量
来源：东奥会计在线
责编：孟凡莹
2024-07-31 16:17:06
精选回答
因素比较法属于定量方法。
因素比较法是一种将方案的各种影响因素（定性和定量）划分成不同等级，并赋予每一个等级一个分值来表示该因素对方案的满足程度的方法。这种方法根据不同因素对方案的影响重要程度设立加权值，计算出方案的评分值，从而根据评分值的高低评价方案的优劣。由于它涉及到对影响因素的量化评分和加权计算，因此被归类为定量方法。
相比之下，定性方法通常不涉及具体的数值量化，而是通过性质、特征或类别等进行比较和评价。因素比较法通过赋予每个等级具体的分值并进行加权计算，实现了对影响因素的量化处理，因此与仅基于性质、特征或类别进行比较的定性方法相区别。
因素比较法是一种量化的岗位评价方法，它实际上是对岗位排序法的一种改进。
因素比较法通常包括六个环节： ①选择付酬因素；②确定关键职位；③依次按所选各付酬因素，将各关键职位从相对价值最高到最低排出顺序；④为各关键职位按各付酬因素分配薪金值。⑤比较按薪金值及按付薪因素价值排出的两种顺序；⑥根据对照因素比较表对非关键待评职位进行职位评价。
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