人力资源bp的工作内容是什么
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人力资源BP（HRBP）是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。
其具体工作内容如下：
1.政策体系与制度规范推行：负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实。
2.人力资源管理工作完善：协助业务单元完善人力资源管理工作，包括招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。
3.员工发展与培训：组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作。为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实3。熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗。
4.人才发掘与能力培养：协助业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。主导梳理业务线财务流程，以规范事业部的审批流程，提高业务效率。协助业务部门建立可量化的KPI，跟踪结果，并根据执行情况优化KPI，提高财务收益。负责事业部的预算与决算，深入了解业务，根据业务的执行情况，提出合理化建议与意见，分析财务事项，向管理团队提供及时有效的财务状况及经营状况分析。
5.业务支持与管理：对接公司业务线，参与业务会议，协助业务流程的搭建与完善，提高业务效率。
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