闹哪样？90后女会计5年间竟然换了4份工作！

最近网上一个话题特别火，那就是90后为什么这么爱跳槽？诚然，90后最老的一批已经30岁了，最年轻的也即将面临大学毕业和就业的问题，不可否认未来的职场很快就是90后的天下了，可是不少人都在质疑，如此爱跳槽的他们未来究竟能否成为职场上的中流砥柱呢？下面就和中级会计小编一起扒一扒职场跳槽的那些事儿吧！

都说会计是目前最稳定的职业之一。说来你可能不信，我的一个从事会计工作的朋友，5年内可是换了4份工作，目前在第五家公司做了快一年的时间，好在这次终于没有继续跳槽的打算了。

2014年7月份，我的朋友大学毕业后进入学校所在地的一家小型企业做出纳，与所有90后的大学毕业生一样，她对于企业、工作、同事之间的关系非常陌生，甚至焦虑。对于每天整理凭证，收、放款，整理发票这类机械性的工作，比较厌倦，仅仅半年多的时间，她就选择了辞职，之后不久她应聘到一家小型的地产公司财务部门做会计，也只有一年多的时间，她便以工资太低，不能满足日常生活需求的原因，再一次辞职。

之后的三年时间里，她陆续去了另外2家公司，待遇倒是满意了，但最后的结果却不尽人意，也没有长期的发展，这2份工作的辞职原因比较类似：工作太难，无法胜任。

“好像每做一份工作到一年左右的时间，就到了我的辞职周期一样，根本控制不住内心想要换工作的想法”她无奈的说，看着当时一起毕业的同学，工作后便从一而终，一边工作一边还复习考证，现在他们当中不少已经胜任为部门主管，甚至经理，工资也跟着水涨船高，真的有些纠结自己如此频繁的跳槽到底好不好？

其实不少的90后与我这个朋友一样，都面临着忍不住频繁跳槽的困惑，有的网友还有一年跳槽四次的经历，也真是让小编惊掉了下巴。

而他们跳槽的原因也是千差万别。小编今天便来与大家分析一下，职场当中是否应该频繁跳槽，跳槽的原因和影响究竟有哪些？

马云说，员工离职无外乎两种原因，一是钱没给到位，二是觉得受委屈了！当然也有一些被动的原因在里面，比如企业倒闭，家庭变动等等。

某机构曾经对在职的数万名职场人进行调查，结果显示有跳槽意愿的人数占比近9成，而且已经付诸行动的人员占比也达到了7成之多。要说跳槽的原因无外乎企业和个人两个方面。

(以上内容来源于智联招聘网站，仅供参考)

从企业方面来看，导致员工决定离开的原因最普遍的还是薪酬水平这一项，智联招聘在对企业员工跳槽原因调查的《2018年春季白领跳槽指数调研报告》中显示，有55%的人是因为薪酬水平的原因选择跳槽，另外企业发展前景、职位晋升受限、福利待遇等也都是导致白领跳槽的原因，它们的占比分别是49.2%、38.6%、36.6%。由此我们可以看出，员工跳槽与否对这几个方面还是非常关注的。

正如某些网友所言，不跳槽工资不会涨，物价越来越高，生活压力越来越大，必然要追求更高的薪酬，更好的发展空间，才能为职场和家庭奠定更好的基础。

另外，一个企业在职位晋升、工作与生活关系等方面还体现出一个重要的因素，那就是一家公司的企业文化，因为不能融入公司的企业文化而选择跳槽的人也不在少数。

从个人的角度看，个人的工作能力、工作态度、同事关系、个人情商等方面的差别也是导致跳槽的重要原因，这其实可以分为两个方面。

一种是好的方面，那就是个人的工作能力突出，工作态度积极，情商在线，那么恭喜你，这种职场精英的跳槽原因无疑是个人水平超出了企业发展的范围，跳槽是对个人的肯定。

而另一方面，则是由于工作能力有限，工作态度消极，而且在处理同事关系、上下级关系方面显得力不从心，从而造成了个人在职场上的被动、焦虑，增加了心态的不稳定性，这几点其实相互联系，相互影响。如果一个人的能力非常强，那么就会形成一个工作圈子的中心，工作态度势必会较为积极向上，但是也不排除由于个人性格原因导致的融入不到同事圈子里去的情况，不过以小编个人经历来讲，职场上这种人毕竟是少数，不然HR面试这关都很难过的。所以说个人的工作能力与态度，也有可能导致被动离职、无奈跳槽。

而且调查显示，绝大多数短时间内频繁跳槽的人均存在眼高手低、盲目跳槽的特点，这也成为90后毕业生频繁跳槽的主要原因。

在企业HR眼里，频繁跳槽并不是一个好的标签。HR在筛选符合招聘条件的人员时，除了工作经历、学历、职称证书等硬性条件以外，一个员工的稳定性往往也是很重要的一条用人标准。而频繁跳槽，稳定性不强，不被HR认可，这对个人的“跳槽”计划甚至日后的职业发展影响是很大的，严重时可能会导致你无工作可选、无企业可跳。

当然你可能说，我跳槽也不一定非要在之前的行业，有可能是想转行呢！

那么这个问题就更严重了，一般情况下30岁之前最好做出自己清晰、明确的职业发展规划，从专员到主管到经理再到总监甚至更高阶的职位，都是需要一定的时间与经验的积累和沉淀的，没有一个领导岗位会启用毫无经验的新人，因此频繁的转行、跳槽，只会让自己的职业发展一塌糊涂，甚至永远在试用期和学习期徘徊，可想而知这样的情况下薪酬会是一个什么水平，所以频繁转行的跳槽是非常不理性的。

频繁的跳槽除了对个人的职业发展规划和经验积累有很大影响以外，对员工自身也是有影响的，毕竟换工作是一件大事，频繁的跳槽一方面在找工作与衡量是否合适等方面会浪费一个人的精力，在心态方面也会让人产生很大的波动。

另外，跳槽期间会产生职场空档期，如果没有在相应的时间找到合适的企业，不仅仅在金钱方面造成损失，个人的社保、医保、公积金等也因为没有企业接盘而产生断缴的风险，这些都是跳槽对个人产生的不可忽视的影响。

上文中提到了职场人跳槽的各方面原因和影响，其实跳槽不能单纯的说是一件好事或者坏事，如果有足够的能力与价值跳槽，追求更高薪更人性化的工作，那肯定是好的。但是如果是因为自身能力欠缺，心态不平衡导致的跳槽，可能就需要向上文中提到的我那位会计朋友一样自我反省一下了。

那么，90后的会计人该如何改变“爱跳槽”的被动处境呢？

会计工作是一项相对比较枯燥的工作，专业性很强，对于会计从业人员的细心、认真、谨慎的做事态度要求又很高，但是工作业绩往往在一个企业当中却又并不那么明显，而90后的会计人初入职场，多数从最基层的熟悉流程、规范操作等方面入手，难免心浮气躁，稳定性缺失。

小编建议作为90后的会计从业人员，一定要培养一个平和的心态的对待工作，不要急于求成，要在平凡的工作岗位上一点点磨炼自己的意志，提升实务性的工作技能，毕竟经验积累是财务工作者很重要的一条生命线。

作为会计，一生都跟避不开“考证”和“学习”，上文说到我的那个5年换了4份工作的做会计的朋友，好在最后一份工作终于是安定了。幸运的是在她工作不稳定的这段时间里，她把中级会计师资格证书考过了，因此最后一家工作单位的面试非常顺利，据说现在的公司对她还比较重视，仔细想来，这就是会计人“考证”的一个很大的优点，即便曾经走了弯路，有了证书，也会多一个证明自身价值的机会。

不仅如此，不少企业都会为持证的会计增加相应补助和增加内部晋升空间，考证可以说是会计人增加职场稳定性的法宝。另外，想做好会计出了继续考证以外，还可以报相应的提高班，不断学习会计实物和税务政策。这些都是会计人增加自身价值的途径。

相信90后的会计人在调整好工作心态，增加自身价值后的职场之路会更加一帆风顺，摆脱“爱跳槽”的职场被动处境。

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