内容梳理！2024年中级会计实务第九章考情分析及思维导图
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2024年中级会计师考试时间是9月7日至9日，希望大家能把握好剩余的时间努力学习，下面整理了中级会计实务第九章职工薪酬章节的相关内容，快来了解！
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本章阐述了职工薪酬的账务处理里原则，各种题型均可以进行考核。本章近几年平均分值2分左右。
| 第九章 职工薪酬 | |
| 一般短期薪酬的确认和计量 | 辞退福利的确认和计量 |
【单项选择题】
1. 甲公司2×23年12月按照工资总额的标准分配工资费用，其中生产工人工资为200万元，生产车间管理人员工资为50万元，管理部门人员工资为150万元;按照工资总额的28%计提社会保险费和住房公积金等、按照工资总额的2%计提工会经费、按照工资总额的2.5%计提职工教育经费。另外本月根据短期利润分享计划，计入生产成本和管理费用的金额合计为80万元。根据上述资料计算甲公司2×23年12月“应付职工薪酬”科目贷方发生额为( )万元。
A. 480
B. 400
C. 530
D. 610
【正确答案】D
【答案解析】
甲公司2×23年12月“应付职工薪酬”科目贷方发生额=(200+50+150)×(1+28%+2%+2.5%)+80=610(万元)，选项D正确。
【关联知识点】一般短期薪酬的确认和计量
【判断题】
企业因解除与职工的劳动关系给予的补偿，如果在年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的，则属于短期薪酬。( )
【正确答案】 错
【答案解析】
企业因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利，不属于短期薪酬。
【关联知识点】辞退福利的确认和计量
说明：
◆ 以上内容来源于东奥教研团队、陆斐老师及《轻松过关®一》。
◆ 因考试内容及政策不断变化调整，以上内容仅供考生学习参考，具体请以官方考试大纲及教材为准，祝大家早日取得中级会计师资格证！
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