应付职工薪酬相关_2024年中级会计实务每日一练
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【单项选择题】
甲公司于2×23年1月1日起设立一项设定受益计划，并于当日开始实施。该设定受益计划将向甲公司100名中层以上的管理人员在其退休后每年提供10万元的补充养老金，直至去世。假设该100名管理人员当前平均年龄为40岁，退休年龄为60岁。经测算，甲公司提供的补充养老金于退休时点的现值为8000万元。假设适用的折现率为6%，已知（P/F，6%，20）=0.3118，（P/F，6%，19）=0.3305，预计未来不会有人离职。不考虑其他因素，2×23年度甲公司应就该设定受益计划计提的应付职工薪酬为（ ）万元。
A．124.72
B．132.2
C．2494.4
D．2664
【正确答案】B
【答案解析】2×23年度甲公司应就该设定受益计划计提的应付职工薪酬=8000/（60-40）×0.3305=132.2（万元）。
【相关知识点】
货币性短期薪酬
借：生产成本(生产工人)
制造费用(车间管理人员)
管理费用(行政管理人员)
销售费用(销售人员)
在建工程(基建人员)
研发支出(研发人员)
贷：应付职工薪酬—工资
—职工福利
—社会保险费
—住房公积金
—工会经费
—职工教育经费等
注：以上中级会计考试练习题内容出自东奥教研团队
（本文为东奥会计在线原创文章，仅供考生学习使用，禁止任何形式的转载）
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