中级会计考生必看：职场进阶攻略，手把手教你找到心仪的工作！

来源：东奥会计在线责编：鲁旺2019-03-27 14:56:01

2019年中级会计备考正在进行，金三银四已经来临，各位即将毕业或是已经毕业的同学也要走出家门，寻找心目中理想的工作了，那么在求职面试时，HR到底看中哪一点？大家怎样做才能在竞争中取得优势？今天东奥大咖嘉宾朱颖、曹丁老师将为大家深度剖析，抓紧时间一睹为快吧！

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大咖嘉宾

朱颖老师：人称御姐。拥有全球职业规划师(GCDF)，ADOBE认证设计师；于某教育集团担任副总裁，并在中教研究院担任副院长之职，专注教育十几年，辅导学生上万人，财务界职场规划实战派专家。

曹丁老师：先后取得中央财经大学本科学位和中国人民大学硕士学位。拥有10年财税实操经验，互联网电商、租赁类等多行业经验。从0搭建关联公司，搭建财务流程、进行财务把关，精通建立各类型财务台账，具有丰富的职场经验。亲和力十足，善于以实例故事引导职场小白掌握实操知识，规避职场错误。

一、理清职业规划

1 对自我认知

A.自我认知要明确：朱颖老师在工作中建议每一年或者半年对自己进行罗列和分析，对自己工作和经验有一个复盘。将复盘写入自己的简历中，不能历经时间太长。提升能力越多就代表你写学习能力越强。那么学习能力对于面试有什么用呢？

因为企业在招人方面，一是要看你现在的能力，二是要看你的未来能力，未来的能力从哪里来呢？就是要具备很强的学习能力，这样才会比别人提升的更快。

B.对每次面试之后及时总结自己在面试中遇到的问题，在面试结束后等待回复消息最长的时间是一周左右。如果超过一周时间则面试有可能已经失败。

在未等到通知的情况下朱颖老师建议应聘者应该去主动联系面试人员询问此次面试失败原因。询问不符合招聘企业的哪方面要求，之后加以总结，避免以后面试因遇到此类问题而导致面试失败。再者即使是未被录用，应聘人员因主动询问面试未通过原因，可能也会被企业被留意，将简历放在招聘单位人才储备库中，一旦招聘公司有合适的工作，会第一时间联系人才储备库中的你。

2 对岗位认知

如何对即将应聘的公司岗位做一定了解呢？可以通过企业发布的岗位工作及工作要求进行了解。通过企业发布的岗位信息。了解职位日常工作内容，职位要求。想要晋升职位，首先要分析职位所需要具备的能力。

要在简历中和面试中体现出来自身和岗位的贴切，体现自身基础工作、学习方面以及管理方面的潜力。

二、完善简历，彰显特色

1、企业筛选简历方式

人工筛选：

通常招聘人员在浏览简历时：一般通常以30秒的速度快速浏览简历，如果简历没有特点，普通的简历机会会被直接pass掉。

机械化筛选：

通常会以简历中的关键词为筛选方式，以求职意向，薪资等为筛选目标，一旦简历不够完整，简历将可能直接被pass掉。

2、简历常见的几个误区

A.籍贯：建议当地户口人员在简历上标明籍贯，如果是非当地户口人员建议将籍贯一栏去掉。

B.地址：住处距应聘公司较远建议去掉。住处较近的建议留下。

C.教育背景：统招生教育背景要单独列出来，采用倒叙的方式记录。从最高学历罗列出来在用倒推的方式去写。

D.个人信息：电子邮箱。避免用QQ邮箱(QQ邮箱偏娱乐方向)。建议使用163邮箱。

E.工作经历：将最近的工作经历写在上面，将时间较远的工作经历写在下面，时间以采用倒叙的方式记录。在用倒推的形式罗列出来。介绍最近工作经历如果工作时间较短，会让面试官对应聘者能力的质疑和工作的稳定性。

F.海投简历会被HR非常反感。简历坚持一对一(个人对公司)详细查看对方岗位要求是什么样的，简历有针对性的向招聘企业要求靠拢。

三、面试几大注意事项

1、简历要完整，不能有缺失

A.面试不能怯场；

B.个人形象要注意，着装要干练，职业化；

C.在多人面试情况下。目光要适当照顾其他面试官感受，之后再着重关注一人；

D.简历排版要美化，内容要完善；

E.简历或面试时要突出学习能力、对待问题方面总结和解决能力比较强，才会被企业看中。

2、如何在应聘财务主管一职中体现自身能力

财务主管一职需要具备对财务业务方面的分析能力、总结能力和解决能力，对整个业务的规划能力和架构能力，还要具备沟通能力。如果在简历中没有描写出来，在现场表达出来也是可以的。应聘者基础实操能力缺乏，建议在未来的一段时间去积累沉淀，打磨，去总结和分析。应聘者管理能力缺乏，建议在工作之余，通过学习相关管理课程、东奥实操课等。不能局限于工作范围之内。

四、企业更需要什么样的人才？

朱颖老师指出：目前财会行业整体趋于年轻化

原因是：第一年龄偏大的学员各方面是思维方式会有一定的固化，第二因年龄偏大的学员工作经验比较丰富，薪资待遇要求自然而然也会比较高。年龄偏小的学员因为工作经验较少，薪资待遇要求也会降低，再从企业用人成本方面和从两者能力基本相同的情况下，一般会优先考虑年龄偏小的学员。再有偏小的会计人员身体素质能力，抗压能力和承受能力较强，能够适应高强度的工作，这都是企业HR考虑的方面。

年龄偏大的基层财务人员

对于年龄偏大的基层财务人员朱颖老师给出的建议是：可以从现在形势的发展和用人标准做一些改变，可以通过学习成长，发展到管理层次的晋升。

财务软件的出现会使部分财务人员被淘汰吗？

因为财务软件的出现，一些系统做账已经不需要专人进行工作，如果基础人员在不从思维上做转变和从基础工作转变到管理工作的转变去提升的话，很可能会面临淘汰。

就目前企业招聘而言，也会有意招聘一些具备财务软件不能代替的分析能力、总结并解决问题能力和具有良好的沟通能力人才。这一部分不能被机器所代替人。未来将越来越吃香，如果再不做一些思维上的改变，努力提升自己。可能会在未来的某一段时间内不知不觉就会被淘汰掉。

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