2024年中级会计实务章节习题第九章：职工薪酬
2024年中级会计师考试正在进行中，想要顺利通过考试，在备考的时候就不要懈怠，不仅要掌握好相关知识点，还要通过做题检验自己的掌握情况。下面整理了职工薪酬的相关练习，快来看看！
第九章 职工薪酬
【单项选择题】
1. 甲公司2×23年12月按照工资总额的标准分配工资费用，其中生产工人工资为200万元，生产车间管理人员工资为50万元，管理部门人员工资为150万元;按照工资总额的28%计提社会保险费和住房公积金等、按照工资总额的2%计提工会经费、按照工资总额的2.5%计提职工教育经费。另外本月根据短期利润分享计划，计入生产成本和管理费用的金额合计为80万元。根据上述资料计算甲公司2×23年12月“应付职工薪酬”科目贷方发生额为( )万元。
A. 480
B. 400
C. 530
D. 610
【正确答案】D
【答案解析】
甲公司2×23年12月“应付职工薪酬”科目贷方发生额=(200+50+150)×(1+28%+2%+2.5%)+80=610(万元)，选项D正确。
【关联知识点】一般短期薪酬的确认和计量
2. 甲公司拟于2×23年12月31日关闭一个分公司，实施职工没有选择权的辞退计划。辞退员工人数和辞退补偿具体如下：生产工人120人，每人10万元;车间管理人员20人，每人15万元;管理部门员工15人，每人12万元;销售人员30人，每人8万元。辞退计划的详细内容，包括拟辞退的职工所在部门、数量、各级别职工能够获得的补偿以及计划大体实施的时间等均已与职工沟通，并达成一致意见。辞退计划已于2×23年12月25日经董事会正式批准，并将于下一个年度内实施完毕。不考虑其他因素，下列各项关于甲公司在2×23年的会计处理表述中，不正确的有( )。
A. 应确认生产成本1500万元
B. 应确认管理费用1920万元
C. 应确认销售费用240万元
D. 应确认应付职工薪酬1920万元
【正确答案】 A,C
【答案解析】
企业向职工提供辞退福利的，应确认为应付职工薪酬，一次性计入当期损益(管理费用)，无须按照受益对象进行分配。甲公司应确认的应付职工薪酬的金额=120×10+20×15+15×12+30×8=1920(万元)。
相关会计分录如下：
借：管理费用 1920
贷：应付职工薪酬 1920
【关联知识点】辞退福利的确认和计量
【判断题】
企业因解除与职工的劳动关系给予的补偿，如果在年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的，则属于短期薪酬。( )
【正确答案】 错
【答案解析】
企业因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利，不属于短期薪酬。
【关联知识点】辞退福利的确认和计量
2024年中级会计考试时间是9月7日至9日，现在正是备考的关键期，建议大家在学习知识点的同时也不要忽略做题，多做习题才能更好的巩固知识点，希望大家通过不断努力的学习早日收获中级会计师资格证！
注：以上习题是由东奥教研团队提供
（本文为东奥会计在线原创文章，仅供考生学习使用，禁止任何形式的转载）
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