2024年《中级会计实务》第九章历年真题汇总
《中级会计实务》中第九章：职工薪酬，从本章开始就进入了负债要素的备考。本章属于负债要素，主要因为应付职工薪酬科目来核算，章节内容不多，难度也相对较低，其中考频最高的应该是短期薪酬部分，就基本上每年都有考题；其次是辞退福利，考频也相对较高。本章考查主要以客观题为主。
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【单选题 · 2020】2×19年1月1日，甲公司实施对管理层的一项奖金计划。该计划规定，如果甲公司2×19年度实现的净利润超过2 000万元，其超过部分的20%将作为奖金发放给管理层。2×19年度甲公司实现净利润2 500万元。甲公司实施该奖金计划影响的财务报表项目是（ ）。
A.其他综合收益
B.管理费用
C.资本公积
D·营业外支出
【答案】B
【解析】甲公司实施的奖金计划属于短期利润分享计划，由于该奖金是发放给管理层，所以应计入管理费用中。
【多选题 · 2020】下列各项在职职工的薪酬中，企业应当根据受益对象分配计入有关资产成本或当期损益的有（ ）。
A.职工工资
B.住房公积金
C.职工福利费
D.基本医疗保险费
【答案】ABCD
【判断题 · 2021】企业将自产产品作为非货币性福利发放给职工时，应当按照该产品的账面价值确定职工薪酬金额。（ ）
【答案】×
【解析】企业以自产的产品作为非货币性福利提供给职工应视同销售，应当按照该产品的公允价值和相关税费合计确定职工薪酬金额。
【单选题 · 2021】甲公司系增值税一般纳税人，其生产的M产品适用的增值税税率为13%。2×21年6月30日，甲公司将单位生产成本为0.8万元的100件M产品作为福利发放给职工，M产品的公允价值和计税价格均为1万元/件。不考虑其他因素，2×21年6月30日甲公司计入职工薪酬的金额为（ ）万元。
A.113
B.90.4
C.80
D.100
【答案】A
【解析】2×21年6月30日甲公司计入职工薪酬的金额=1×100×（1+13%）=113（万元）。
【多选题 · 2022】下列各项关于企业职工薪酬会计处理的表述中，正确的有（ ）。
A.对总部管理层实施短期利润分享计划时，应将当期利润分享金额计入利润分配
B.将自有房屋免费提供给行政管理人员使用时，应将该房屋计提的折旧金额计入管理费用
C.对专设销售机构销售人员实施辞退计划时，应将预计补偿金额计入管理费用
D.对生产工人实行累积带薪缺勤制度时，应将累积未行使权利而增加的预期支付金额计入当期损益
【答案】BC
【解析】选项A，企业实施短期利润分享计划，应当确认相关的应付职工薪酬，并计入当期损益或相关资产成本。选项D，应计入生产成本。
【单选题 · 2023】甲公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13%，2×22年12月31日，甲公司以其生产的50台空调作为节日福利发放给公司总部管理人员，每台空调的售价和计税价格均为0.6万元，成本为0.4万元，不考虑其他因素，该项非货币性福利对甲公司2×22年度营业利润的影响金额（ ）万元。
A. -23.9
B.-30
C.-33.9
D.10
【答案】A
【解析】甲公司将自产产品作为非货币性福利发放给总部管理人员，应按照公允价值和相关税费之和计入管理费用，甲公司应确认管理费用的金额=50×0.6×（1+13%）=33.9（万元），甲公司对该批自产产品应确认收入并结转成本，对营业利润的影响金额=50×0.6-50×0.4=10（万元），该项非货币性福利对甲公司2×22年营业利润的影响金额=-33.9+10=-23.9（万元）。
【单选题 · 2023】20×2年4月10日，甲公司拟定一项员工辞退计划，自愿接受裁减的员工将给予其一定的经济补偿。20×2年5月10日甲公司就该项辞退计划的具体内容与员工进行协商，并于6月20日经董事会批准公告，该辞退计划不可撤回。20×2年9月1日，甲公司正式实施该辞退计划。不考虑其他因素，甲公司因实施该项计划而支出的补偿金应列入职工薪酬负债的时间为（ ）。
A.20×2年4月10日
B.20×2年5月10日
C.20×2年6月20日
D.20×2年9月1日
【答案】C
【解析】企业有详细、正式的重组计划并且该重组计划已对外公告时，表明企业承担了重组义务。因此，本题20×2年6月20日经董事会批准公告，该辞退计划不可撤回。甲公司应于20×2年6月20日确认职工薪酬负债。
【单选题 · 2023】企业应计入管理费用的是（ ）。
A．按照利润分享计划给予生产部门管理人员的额外薪资
B．与生产部门管理人员解除劳动合同关系时一次性支付的补偿
C．为生产部门管理人员计提并存缴的医疗保险费
D．供生产部门管理人员无偿使用的租入汽车的租金费用
【答案】B
【解析】选项A、C和D，为获得生产部门管理人员的服务，应当计入制造费用。
选项B，属于辞退福利，计入管理费用。
【多选题 · 2023】下列各项关于企业职工薪酬会计处理的表述中，正确的有（ ）。
A．企业实施职工内部退休计划的，在职工正式退休前，比照辞退福利处理
B．与短期非累积带薪缺勤相关的职工薪酬应在职工实际发生缺勤的会计期间确认
C．企业计提的工会经费，应按职工提供服务的受益对象计入当期损益或相关资产成本
D．与未行使的短期累积带薪缺勤权利相关的职工薪酬，应以累积行使权利增加的预期支付金额计量
【答案】ABC
【解析】选项D，企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。
在备考中级会计考试过程中，疲惫厌倦难免，但及时调整心态，坚持学习步伐，方能笑到最后，不放弃就是胜利！
注：以上习题源于陆斐老师2024年基础班课件
(本文为东奥会计在线原创文章，仅供考生学习使用，禁止任何形式的转载)
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