多发工资退回会计分录
精选回答
多发工资退回会计分录
借：现金（银行存款）
贷：应付职工薪酬；
同时结转：
借：管理费用（销售费用）（红字），
贷：应付职工薪酬（红字）
发工资会计分录
借：应付职工薪酬-工资（应发总额）
贷：其他应付款-养老险（个人）
其他应付款-医疗险（个人）
其他应付款-失业险（个人）
其他应付款-公积金（个人）
应交税费-个税
银行存款/现金（实发工资）
应付职工薪酬
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。并且企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
“应付职工薪酬”科目属于负债类科目。该科目的贷方表示已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬，借方表示实际发放的职工薪酬，包括扣还的款项等。“应付职工薪酬”科目还应当按照“工资”、“住房公积金”、“社会保险费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
其他应付款
其他应付款是指企业在商品交易业务以外发生的应付和暂收款项，具体包括应付经营租入固定资产和包装物租金；职工未按期领取的工资；存入保证金(如收入包装物押金等)等方面的内容。
工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
(1)社会保险费；
(2)劳动保护费；
(3)福利费；
(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费；
(5)计划生育费用；
(6)其他不属于工资的费用。
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
其他信息或知识点敬请查阅：政府补助退回的会计处理_2019年中级会计实务必备知识点
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