短期薪酬的确认和计量_2023年中级会计实务知识点打卡
来源：东奥会计在线责编：谭畅2023-06-12 10:34:23
不想遗憾的话，此时就应该尽全力。东奥为各位考生整理了中级会计《中级会计实务》知识点，希望大家能够认真学习。
【知识点】短期薪酬的确认和计量★★★
【所属章节】第九章 职工薪酬
短期薪酬的确认和计量
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益，其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。
一、一般短期薪酬的确认和计量
（一）货币性短期薪酬：工资、福利费、二险一金、两项经费，不包括养老保险和失业保险，属于离职后福利。
（二）非货币性福利
1.基本原则：企业向职工提供非货币性福利的，应当按照公允价值计量。公允价值无法可靠取得的，可以按照成本计量。
2.以自产产品或外购商品发放给职工作为福利。
二、短期带薪缺勤的确认和计量
（一）累积带薪缺勤：是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。
（二）非累积带薪缺勤：是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。
三、短期利润分享计划的确认和计量
利润分享计划同时满足下列条件的，企业应当确认相关的应付职工薪酬，并计入当期损益或者相关资产成本：
1.企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务或推定义务；
2.因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务能够可靠估计。
注：以上中级会计考试学习内容选自张敬富老师《中级会计实务》授课讲义
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