辞退福利的确认和计量_2024年中级会计实务需要掌握知识点
既然选择参加中级会计考试，那就努力学习，认真做题！中级会计师考试时还是9月7日至9日，大家要好好把握时间积极备战考试！
【知识点】辞退福利的确认和计量
【所属章节】第九章 职工薪酬
辞退福利的确认和计量
(一)辞退福利
辞退福利包括两方面内容：一是在职工劳动合同到期前。不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿;二是在职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。
在确定企业提供的经济补偿是否为辞退福利时，应当注意以下问题:
(1)区分辞退福利和正常退休养老金。辞退福利是在职工与企业签订的劳动合同到期前，企业根据法律与职工本人或职工代表(如工会)签订的协议，或者基于商业惯例，对其提前终止与职工的雇佣关系所支付的补偿，引发补偿的事项是辞退。而职工正常退休获得的养老金，是对职工在职时提供的服务的补偿。
(2)对于职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业提供服务，不能为企业带来经济利益，企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿的，应当比照辞退福利处理。例如，企业实施职工内部退休计划的，在其正式退休之前应当比照辞退福利处理，在其正式退休之后，应当按照离职后福利处理。
(二)辞退福利的确认和计量
企业向职工提供辞退福利的，应当在以下两者孰早的时点确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益：
(1)企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时。
(2)企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时。
企业有详细、正式的重组计划并且该重组计划已对外公告时，表明企业承担了重组义务。重组计划包括重组涉及的业务、主要地点、需要补偿的职工人数及其岗位性质、预计重组支出、计划实施时间等。
借：管理费用
贷：应付职工薪酬—辞退福利
注：以上中级会计考试学习内容选自张志凤老师2024年《中级会计实务》授课讲义
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